Huzur oranı, işverenin çalışanlarına sunmuş olduğu, çoğu zaman ekonomik koşullara bağlı olarak meydana getirilen, maaşlarının üzerine eklenen ek bir ödemedir. Bu ödeme, işçilerin temel maaşlarına ilaveten yapılır ve işçinin hayat standartlarını iyileştirmek amacı taşır. Huzur oranı, işveren tarafınca verilen ek bir ödeme olduğundan, yasal bir mecburiyet değildir, sadece birtakım sektörlerde, bilhassa toplu iş sözleşmeleri ya da iş sözleşmeleriyle çalışanlara sağlanabilir.