Rapor, 2030 yılına kadar iş gücü piyasasında yaşanacak dönüşümün mesleklerin yüzde 22’tepsi etkileyeceğini ortaya koyuyor.

Dönüşüm nihayetinde 170 milyon yeni rol oluşurken, 92 milyon rolün ortadan kalkacağı ve buna bağlı olarak net 78 milyonluk bir iş artışı gerçekleşeceği öngörülüyor.

Teknolojik ilerlemeler, demografik değişiklikler, jeoekonomik gerilimler ve ekonomik baskılar, bu dönüşümün başlıca itici güçleri olarak dünya genelindeki sektörleri ve meslekleri yine şekillendiriyor.

2030 yılına kadar işgüc piyasasını yönlendirecek temel etkenler şöyleki:

– Hayat maliyetlerindeki artış, iş gücü piyasasında dönüşüme yol açan başlıca etkenlerden biri olarak öne çıktı.

– İşverenlerin yarısı, artan maliyetlerin iş modellerini dönüştüreceğini öngörüyor.

– Küresel enflasyonda gözlenen gerilemeye karşın, fiyat baskıları ve yavaşlayan ekonomik büyümenin 2030’a kadar dünya çapında 6 milyon işi ortadan kaldıracağı tahmin ediliyor.

2025 YILINDA EN GÖZDE MESLEKLER NELER?

Tutanağa gore, en oldukca rağbet görecek 5 meslek şöyleki sıralandı:

1- Çiftlik işçileri, ziraat işçileri

2- Hafifçe kamyon ve teslimat hizmetleri

3- Yazılım ve uygulam geliştiricileri

4- İnşaat personelleri

5- Mağaza satış elemanları

2025 YILINDA GÖZDEN DÜŞECEK MESLEKLER NELER?

Tutanağa gore, minimum rağbet görecek 5 meslek şöyleki sıralandı:

1- Kasiyerler ve bilet gişesi personelleri

2- İdari ve idare edici asistanları

3- Bina bakımı ve temizlik personelleri

4- Araç-gereç kayıt ve yığın işleri

5- Baskı işleri

ŞİRKETLER YAPAY ZEKAYA YÖNELİYOR

Suni zekâ, iş modellerini mühim seviyede dönüştürüyor. Küresel ölçekte işverenlerin yarısı, suni zekânın sunmuş olduğu yeni fırsatları değerlendirmek amacıyla faaliyetlerini yine konumlandırmayı planlıyor. Bu değişime yönelik en yaygın yaklaşım, çalışanların yine yetenek kazanmasına ya da becerilerini geliştirmesine yatırım yapmak.

İşverenlerin yüzde 77’si bu doğrultuda adım atacağını belirtiyor. Bununla beraber, yüzde 41’i suni zekânın otomatikleştireceği birtakım görevler sebebiyle iş enerjisini azaltmayı öngörüyor. İşverenlerin nerede ise yarısıysa, suni zekâdan etkilenen pozisyonlardaki çalışanlarını değişik departmanlara kaydırmayı planlayarak hem yetenek açığını kapatmayı bununla beraber teknolojik dönüşümün insan üstünde yaratabileceği negatif tesirleri hafifletmeyi hedefliyor.

Hızla gelişen teknolojiler, iş dünyası liderleri, siyaset yapıcılar ve personelleri iş donanmasına zorluyor. Bütün paydaşların, bir taraftan iş enerjisini bu değişimlere yapmaya çalışırken öteki taraftan da sektörler ve ülkeler içinde ortaya çıkabilecek işsizliği önlemek için repertuvar alması gerekecek.

Raporda, bu değerlendirmelerin ışığında, en oldukca istek görecek meslekler de sıralandı

EN ÇOK TALEP GÖRECEK MESLEKLER NELER?

Raporda, bu değerlendirmelerin ışığında, en oldukca istek görecek meslekler de sıralandı. En oldukca rağbet görecek 5 meslek, veri çözümleyici ve veri bilimcileri, suni zeka ve zakine öğrenimi uzmanı, büyük beri uzmanı, dijital marketing ve strateji uzmanı ve proses otomasyon uzmanı.

Listenin hepsi ise şöyleki:

Veri Çözümleyici ve Veri Bilimcileri

Suni Zeka ve Makine Öğrenimi Uzmanı

Büyük Veri Uzmanı

Dijital Marketing ve Strateji Uzmanı

Proses Otomasyon Uzmanı

İş Geliştirme Uzmanı

Dijital Dönüşüm Uzmanı

Data Güvenliği Analisti

Yazılım ve Tatbik Geliştiricileri

Nesnelerin İnterneti (Iot) Uzmanı

Proje Yöneticisi

İşletme Hizmetleri ve Idare Müdürü

Veritabanı ve Ağ Uzmanları

Robotik Mühendisi

Stratejik Danışman

Idare ve Organizasyon Analistleri

Fintech Mühendisi

Mekanik ve Makine Tamircileri

Organizasyonel Inkişaf Uzmanları

Risk Yönetimi Uzmanı

ANKETE 1000 ŞİRKET KATILDI

Dünya genelinde 1.000’in üstünde firmanın katılımıyla hazırlanan rapor, günümüzde iş dünyasının dönüşümünün önündeki en büyük engelin yetenek açığı olduğuna işaret ediyor.

İşverenlerin yüzde 63’ü, karşılaştıkları en mühim zorluğun yetenek eksikliği bulunduğunu vurgularken, mevcut işlerde lüzumlu becerilerin ortalama yüzde 40’ının değişmesi planlanıyor.

Suni zekâ, büyük veri ve siber emniyet alanlarındaki teknoloji becerilerinin talebi hızla artarken, yaratıcı düşünme, dayanıklılık, elastikiyet ve çeviklik benzer biçimde insani beceriler de tehlikeli sonuç önemini koruyacak. Hızla değişen iş piyasasında, her iki yetenek çeşidini de barındıran bir birleşik yetenek setinin giderek daha lüzumlu hale gelmesi planlanıyor.

YAPAY ZEKA VE ENERJİ ÖNE ÇIKIYOR

Ön saflarda yer edinen roller ile bakım ve öğrenim benzer biçimde temel sektörlerin, 2030’a kadar en yüksek iş artışını yaşaması planlanıyor. Suni zekâ ve yenilenebilir enerji alanındaki gelişmeler de iş piyasasını yine şekillendirerek teknoloji ya da ihtisas gerektiren birçok rolde talebi artırıyor. Buna ödenek, grafik tasarımcılar da dahil olmak suretiyle rutin birtakım rollerin talebinde gerileme gözleniyor.

Raporda, “Üretken yapay zekâ ve hızla değişen teknolojik ekosistem hem eşsiz fırsatlar sunuyor hem de ciddi riskler yaratarak sektörleri ve iş gücü piyasalarını dönüştürüyor,” görüşü hakim. 

DÜNYANIN EN GÖZDE YETENEKLERİ HANGİLERİ OLACAK?

Raporda, 2030 senesinde öne çıkacak beceriler de sıralandı. 

1- Suni zeka ve büyük veri

2- Siber emniyet

3- Teknolojik okuryazarlık

4- Yaratıcı düşünme

5- Dayanıklılık ve elastikiyet

6- Merak ve yaşan boyu öğrenme

7- Liderlik ve toplumsal tesir

8- Beceri yönetimi

9- Analitik düşünme

10-  Çevresel repertuvar

TARIM, KAMYON TAŞIMACILIĞI, İNŞAAT ÖNDE 

Ziraat işçileri, kuryeler ve inşaat işçileri benzer biçimde ön saflardaki roller, 2030 itibarıyla en büyük mutlak iş artışını yakalayacak. Nüfus eğilimleri ve temel sektörlerdeki artan taleple beraber hem hemşireler benzer biçimde bakım sektörü personelleri bununla beraber öğrenim alanındaki profesyoneller için mühim bir gelişme öngörülüyor. Suni zekâ, robotik ve bilhassa yenilenebilir enerji ile etraf alanlarındaki gelişmelerin ise bu uzmanlıkları gerektiren rollere olan talebi çoğaltması planlanıyor. Öte taraftan, kasiyerler ve yönetimsel asistanlar benzer biçimde aslına bakarsan gerileme eğiliminde olan rollere, üretken suni zekânın yarattığı dönüşüm sebebiyle grafik tasarımcıların da eklenmesi dikkat çekiyor.

NÜFUS YAŞLANIYOR SAĞLIK ÖNE ÇIKIYOR

Demografik değişiklikler de iş gücü piyasasında mühim rol oynuyor. Yüksek gelirli ülkelerdeki yaşlanan nüfus, sıhhat hizmetlerine olan talebi artırırken, düşük gelirli ülkelerdeki artan emek harcama çağındaki nüfus, öğrenim sektöründe büyümeyi tetikliyor. Bütün bu farklılıklar, beceri yönetimi, öğrenim ve mentorluk odaklı iş gücü stratejilerini mecburi hale getiriyor.

Jeopolitik gerilimler ise işletmelerin yüzde 34’ü için en büyük kaygı deposu niteliğinde. Tecim kısıtlamaları ve endüstriyel siyaset değişiklikleri de birçok firmanın stratejilerini yine şekillendiriyor. Birtakım firmalar, offshoring ya da reshoring politikalarıyla durum değişikliğine gitmeyi planlıyor. Bütün bu gelişmeler, siber emniyet benzer biçimde alanlardaki becerilere olan talebin daha da artmasına yol açıyor.

TÜRKİYE’NİN GÖZDE MESLEKLERİ NEDİR?

Esneyen dijital erişimin, 2025-2030 döneminde Türkiye’de iş gücü piyasasında mühim değişimlere yol açması planlanıyor. Türkiye’de vaziyet, ülkede etkinlik yayınlayan firmaların suni zekâ ve robotik benzer biçimde teknolojileri daha yoğun halde benimsemesinin önünü açacak.

Ek olarak Türkiye’deki şirketlerin yüzde 60’ı, enerji teknolojilerinin iş modellerini dönüştüreceğini öngörüyor. Bu beklentiler, ülkede en süratli büyümesi öngörülen iş rolleri sıralamasında de kendini gösteriyor: Robotik Mühendisleri, Yenilenebilir Enerji Mühendisleri ve Otonom ve Elektrikli Enstruman Uzmanları, önümüzdeki dönemde öne çıkması beklenen meslekler içinde içeriyor.

İşverenler, Türkiye’de 2030 itibarıyla iş başlangıcında ihtiyaç duyulan becerilerinyüzde 44’ünün değişeceğini tahmin ediyor; bu nispet, küresel yaklaşık olan yüzde 39’un üstünde seyrediyor. Suni zekâ ve büyük veri, teknolojik okuryazarlık ile siber ağ ve emniyet, ülkede en süratli büyümesi beklenen beceriler olarak gösteriliyor. Bunun yanı sıra, oldukca dilli yetkinliklerin öneminin de küresel averaja gore daha yüksek bir artış göstermesi dikkat çekiyor.