Amme Denetçiliği Kurumu’nun (KDK) sonucuna bakılırsa, Mersin’deki bir aile sağlığı merkezinde sözleşmeli çalışan ebenin maaşından, kullandığı 5 günlük senelik izni sebebiyle 1529 lira ödenti yapılmış oldu.

Bu kesintinin yasal olmadığını, daha ilkin benzer mevzular sebebiyle oluşturulan davalarda mahkemelerce verilmiş emsal kararlar olduğunu belirten ebe, işleme itirazda bulunmuş oldu.

İtirazın peşinden KDK’ye yakınma başvurusu meydana getiren ebe, maaşından doğranan kısmın faiziyle iadesi edilmesini ve sonraki izin kullanımlarında maaşından ödenti yapılmasının önlenmesini istedi.

Başvuruyla alakalı görüşü alınan işveren kuruluş, Aile Hekimliği Kontrat ve Ödeme Yönetmeliğinin 21. maddesinde, “Sözleşmeyle çalıştırılan aile sağlığı çalışanına, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır.” hükmünün yer aldığını, bu yüzden izin kullanan başvurucunun maaşından ödenti yapıldığını savundu.

HUKUKA UYGUN BULMADI

Başvuruyu inceleyen KDK, izin kullanan personelin ücretinden ödenti yapılmasının hukuka ve hakkaniyete müsait olmadığı kararına vardı.

KDK’nın sonucunda, ücretli iznin anayasal bir hak olduğu, aile sağlığı çalışanlarına ait düzenlemelerde de ücretli senelik izin haklarının tanımlandığı açıklandı.

Kararda, “izne çıkmaları halinde yerine vekaleten birinin bırakılması, aksi halde Bakanlıkça geçici görevlendirme yapılması hallerinde ücret kesintisi yapılmayacağı” yönündeki düzenlemeler gerekçe gösterilerek, izin kullanan personelin ücretinden ödenti yapılmasının hukuka aykırı olduğu kaydedildi.

KDK, meydana getirilen kesintinin yasal faiziyle başvurucuya ödenmesini ve mağduriyetinin giderilmesi için Mersin İl Esenlik Müdürlüğüne öneri sonucu verilmesini kararlaştırdı.